November 2010
Beste lezer,
Met deze maandelijkse nieuwsbrief wil BrandNewDay u op de hoogte houden van de meest recente wetenschappelijke bevindingen op vlak van gezondheidsgedrag, al dan niet in de werksituatie.
Als u deze nieuwsbrief niet meer wenst te ontvangen, kan u zich onderaan uitschrijven.
Diversiteit op de werkvloer, ook diversiteit in stresshantering ?
Bhagat van de Universiteit van Memphis Tennessee heeft in een internationale studie het verband aangetoond tussen culturele waarden en hoe mensen omgaan met stress op de werkvloer.
Waarom lichaamsbeweging op de werkvloer vaak een mannenzaak is.
‘Er werd meermaals vastgesteld dat mannen meer risicovol gezondheidsgedrag stellen dan vrouwen: ze roken meer, drinken meer alcohol, eten minder evenwichtig, stellen het zoeken van hulp langer uit en gaan minder efficiënt met stress om. Een onderzoek naar de attitude van mannen over gezondheidspromotie op de werkvloer leverde enkele opvallende resultaten op.
Nieuwsflash: Kilootje minder valt in de prijzen!
Op het 13de nationale Voedings- en Gezondheidscongres afgelopen weekend won de Kilootje minder campagne van CM de Award voor het beste project Voeding en Gezondheid 2010.
Nieuwsflash: Mieke Schevelenbos kiest voor BrandNewDay.
Mieke Schevelenbos is sinds half november in dienst bij BrandNewDay als Director Client Services. Zij leidde zowat 17 jaar de Communicatie-afdeling van het Belgisch Instituut voor de Verkeersveiligheid (BIVV).
Diversiteit op de werkvloer, ook diversiteit in stresshantering ?
Bhagat van de Universiteit van Memphis Tennessee heeft in een internationale studie het verband aangetoond tussen culturele waarden en hoe mensen omgaan met stress op de werkvloer.
In individualistische culturen, zoals de Franse, Engelse, Amerikaanse en Zweedse, zien mensen zichzelf als onafhankelijk van vb hun gezin, werkomgeving. Ze vinden persoonlijke autonomie belangrijk en worden gemotiveerd door eigen voorkeuren, behoeften, rechten en contracten.
In meer collectivistische culturen, zoals in de Aziatische en de Oost-Europese landen, staat het behoren tot een gemeenschap centraal. De normen, verwachtingen en verplichtingen voorgeschreven door de community sturen het gedrag. Ze vinden wat de groep kan bereiken belangrijker dan de voorkeuren van het individu.
Deze 2 culturen komen ook tot uiting bij medewerkers in bedrijven, en bovendien wordt er hiermee samenhangend op een verschillende manier met stress omgegaan. Zo is het efficiënter om in individualistische culturen probleemoplossend te werk te gaan (‘hoe kan de situatie veranderd worden ? kan de oorzaak aangepakt worden? ). Terwijl in collectivistische culturen best meer gefocust wordt op emoties ten tijde van stress (‘Hoe kan de negatieve emotionele impact verminderd worden ?’).
Met deze resultaten in het achterhoofd zijn er dan ook heel diverse taferelen te verwachten op de werkvloer van Belgische bedrijven met verschillende culturen. Belgische medewerkers hebben een sterkere individualistische ingesteldheid met nadruk op persoonlijke controle en onafhankelijkheid, maar hun Oost-Europese collega’s bijvoorbeeld, gaan zich eerder richten op de groep en zichzelf beschermen tegen de emotionele impact van problemen.
Bhagat et al. Organizational stress, psychological strain, and work outcomes in six national contexts. Cross Cultural Management: An International Journal, 17(1), 10-29, 2010.
Spector PE, et al. Do national levels of individualism and internal locus of control relate to well-being: an ecological level international study. Journal of Organizational behavior, 22, 815-832, 2001.
Waarom lichaamsbeweging op de werkvloer vaak een mannenzaak is.
Er werd meermaals vastgesteld dat mannen meer risicovol gezondheidsgedrag stellen dan vrouwen: ze roken meer, drinken meer alcohol, eten minder evenwichtig, stellen het zoeken van hulp langer uit en gaan minder efficiënt met stress om. Een onderzoek naar de attitude van mannen over gezondheidspromotie op de werkvloer leverde enkele opvallende resultaten op.
Via kwalitatief onderzoek werden 2 categorieën van mannelijke opvattingen over gezondheid vastgesteld:
1) De ideale man is een winnaar: hij munt uit in minstens één sport, bij voorkeur een teamsport, en gebruikt sport om er lichamelijk goed uit te zien.
2) Een echte man is geen klager: hij praat niet over gezondheid als er geen echt probleem is, want dan zou hij zich te kwetsbaar opstellen, en kwetsbaar zijn is niet mannelijk.
Kortom, mannen participeren niet in gezondheidsprogramma’s op de werkvloer uit preventieoverwegingen, maar om er goed uit te zien en om te concurreren met (mannelijke) collega’s.
Deze bevindingen kan men associëren met strategieën om participatie van mannen in gezondheidsprogramma’s te verhogen, met name:
- Inspelen op typische mannelijke opvattingen: zowel oproepen tot competitie tussen departementen, als het benadrukken hoe mannelijkheid door ongezond gedrag kan afnemen (vb teveel alcohol vermindert seksuele prestaties) .
- Mannelijke opvattingen uitdagen: gezond gedrag vertonen op de werkvloer is niet minder mannelijk, integendeel, dit kan zelfs een teken zijn van succesvol zijn.
Verdonck et al. Doing masculinity, not doing health ? A qualitative study among Dutch male employees about health beliefs and workplace physical activity. BMC Public Health, 10, 712, 2010.
Nieuwsflash: Kilootje minder valt in de prijzen!
Op het 13de nationale Voedings- en Gezondheidscongres afgelopen weekend won de Kilootje minder campagne van CM de Award voor het beste project Voeding en Gezondheid 2010.
De campagne was in een eerste ronde genomineerd door een jury van wetenschappers, en werd in de tweede ronde door het publiek van vooral voedingsdeskundigen verkozen tot de uiteindelijke winnaar.
Criteria voor jury en publiek waren : mate van effectiviteit, innovatie, visibiliteit, en inspelend op Nationaal Plan Voeding en Gezondheid.
We feliciteren in de eerste plaats CM met deze prijs, en we zijn er zelf ook blij mee.
Het is een erkenning voor de visie van BrandNewDay op vlak van digitale gezondheidscoaching en haar wetenschappelijk onderbouwde aanpak.
Nieuwsflash: Mieke Schevelenbos kiest voor BrandNewDay.
Mieke Schevelenbos is sinds half november in dienst bij BrandNewDay als Director Client Services. Zij leidde zowat 17 jaar de Communicatie-afdeling van het Belgisch Instituut voor de Verkeersveiligheid (BIVV).
Ze was er o.a. verantwoordelijk voor grote impactvolle sensibilisatiecampagnes, zoals BOB, … en heel wat Europese sensibilisatieprojecten rond verkeersveiligheid. Aansluitend werd ze Directeur Communicatie van WWF Belgium, waar ze vooral rond naambekendheid, strategische mediaplanning en campagnes als Earth Hour werkte. Ze specialiseerde zich zodoende in toegepaste sociale marketing en sensibilisatie en gedragsbeïnvloeding. Mieke koos vol overtuiging voor BrandNewDay, ‘want dat verenigt wetenschappelijke onderbouw met communicatie- en gedragspsychologische knowhow én klantvriendelijkheid’, aldus Mieke.